Une force d’innovation

Par sa force de création et d’innovation permanentes, Abscisses structure sa recherche pour répondre aux problématiques actuelles complexes de l’environnement professionnel et de la Qualité de Vie au Travail.

Notre Institut de Recherche et Développement a vu le jour en 2011, par la création de l’Institut du Management Responsable (IMR)  proposant un parcours du ‘Manager Responsable’, véritable terrain d’innovation et d’expérimentation des pratiques managériales, basé sur une formation longue de 15 à 19 mois.

Au fil du temps, nos domaines d’expertise s’enrichissent et nous décidons aujourd’hui d’être acteur dans l’avancement de la Recherche scientifique dans les domaines de la Relation Humaine, des neurosciences, de la psychologie cognitive et langage émotionnel en environnement professionnel.

Dans cette continuité,  nous créons ainsi en juin 2018, notre Laboratoire de Recherche Appliquée animé par une Docteur en psychologie cognitive et une Doctorante.

Ce nouveau ‘Lab’ scientifique d’Abscisses donne ainsi toute sa dimension à notre Institut Recherche et Développement.

Ainsi, en cohérence avec nos valeurs éthiques, humanistes, engagées et bienveillantes, nous nous engageons auprès de vous par l’enrichissement constant de nos contenus et méthodes.

Notre institut s’étoffe avec son Lab scientifique en lien avec le parcours du Manager Responsable

Le parcours du Manager Responsable – Promotion inter-entreprises

Objectifs de la formation :

Abscisses & Associés a élaboré une démarche de Management Responsable basée sur le concept de l’Efficacité Relationnelle.
L’objectif est de permettre à toute personne en relation d’autorité hiérarchique ou transversale, désireuse de s’enrichir personnellement, de découvrir ou approfondir son mode de fonctionnement et son potentiel afin de le développer et devenir ainsi un manager performant et responsable alliant les intérêts de l’entreprise et des hommes qui la composent.

Ce parcours s’adresse particulièrement aux dirigeants, managers, coachs, médecins et soignants ou toute personne en relation d’autorité.

Le plus d’Abscisses
Cette formation est construite sur un modèle dynamique et participatif, avec des temps d’apports théoriques, de participation et d’échanges entretenant  l’interactivité avec le groupe.

  • Apports théoriques synthétiques
  • Mise en pratique de ces apports dans son rôle professionnel à partir d’études de cas concrets appropriés aux préoccupations spécifiques des participants et d’exercices et mises en situation : par exemple : conflit avec un collègue, un client, son manager, positionnement ou choix à faire, confiance en soi, incompréhension de l’attitude de quelqu’un … Analyse de l’impact de son comportement sur ses collègues, les émotions et leurs impacts dans la relation, comment résoudre un problème relationnel en gagnant-gagnant selon une méthodologie spécifique …

En pratique
19 jours  en modules de 2 à 3 jours répartis sur 15 à 18 mois – 14 stagiaires maxi
Promotion annuelle en Inter entreprise

Prérequis
Aucun

Certification Abscisses

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